文圣区检察院队伍建设情况

上半年来，我院在区委和上级院的正确领导下，在区人大的依法监督下，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实《关于新形势下加强全省检察队伍建设的实施意见》及《关于加强全省检察机关青年干警队伍建设的意见》文件精神，坚持“1+4+5”工作思路，牢牢把握“五个过硬”总要求，坚持从严治检不动摇，积极推进检察改革，“四位一体”打造党性坚定、业务精通、纪律严明的检察队伍。

一、我院检察队伍基本情况

我院现有中央政法专项编30人，实有人数28人，目前空编2人。其中：员额检察官11人，司法辅助人员9人，司法行政人员5人；班子成员6人，中层干部8人；硕士毕业2人，大学本科25人，大学专科1人。干警年龄30岁以下2人，30-45岁12人，45-55岁11人，55岁以上3人。设置第一检察部、第二检察部、政治部、办公室四个内设机构。

二、坚持“1+4+5”工作思路，多措并举推动过硬检察队伍建设

检察队伍建设是检察工作得的根本和保证，在检察事业发展中居于基础性、战略性地位。我院始终坚持以思想工作陶冶人、以业务能力武装人、以改革创新激励人、以监督机制管好人，努力打造一支高素质的检察队伍。

（一）坚持正规化专业化职业化的检察队伍建设方向

我院主动适应时代发展和改革需要，紧紧围绕检察改革的重点任务，积极落实上级院的具体工作部署，推进各项改革任务稳妥有序开展，取得实效。首先，我院圆满地完成了第二批员额制检察官的遴选，达到了把优秀司法人才遴选到员额检察官队伍的目标，并深入推进司法责任制改革，完成了2名检察官等级晋升工作。通过检察案件信息公开网公开法律文书54份、案件程序性信息99条，重要案件信息4条，全面主动接受人民群众和社会舆论监督。积极适应“互联网+检察”的新形势需要，建立 “两微一端”新媒体平台，通过文圣区检察院微信公众号推送各类检察信息68条，通过文圣区检察院微博、今日头条号发布各类检察信息237条，积极传播法治正能量。

（二）全力以赴推进“四大工程”建设

我院认真贯彻落实中央、省委关于加强政法队伍建设的意见要求，努力打造一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。

1、实施忠诚铸魂工程、加强理想信念教育

以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化及认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，严格落实、规范开展党组中心组学习和党支部学习活动，组织干警深入学习十九大以来党的重要会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神以及《关于新形势下加强全省检察队伍建设的实施意见》、《关于加强全省检察机关青年干警队伍建设的意见》，撰写心得体会、学习笔记40余份,深入开展专题讨论、主题演讲、学习先进人物事迹等实践活动，从宗旨意识、工作作风、司法行为、廉政建设四个维度加强队伍建设，重点培育“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值理念，切实坚定了干警们的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强了全体干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强意识形态工作，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于人民、终于法律的政治本色。

2、加大政治教育，试试素能提升工程

坚持对干警实行业绩考核，不断加强教育培训和岗位练兵力度，积极推进队伍正规化、专业化、职业化。一是重培训，拓宽法律视野。选派30余人次参加上级院业务培训和检察论坛学习研讨,拓展视野。全面落实全国检察机关统一业务应用系统和电子卷宗系统应用，立足岗位练兵，促进办案人员工作能力和责任心不断增强，案件质量不断提高。坚持每周四检委会例会制度，研究案件或者业务学习，不断提高执法能力和水平。二是重实战，锤炼办案技能。多渠道、多形式为干警提供锻炼的机会和条件，积极选派干警参加省、市院和纪委专案办理，全面提高干警办理大要案、复杂案件的能力。在刑事检察部建立每周业务研讨制度，由业务部门承办人挑选典型案例，从案件疑难点、证据收集固定和法律适用三个方面在研讨会上做中心发言，交流办案经验，促进共同提高。

3、实施作风锤炼工程，严格规范行为

认真落实党风廉政建设 “两个责任”和领导干部“一岗双责”规定，确保党风廉政建设和自身反腐败工作提高到一个新的水平。开展反腐倡廉教育，通过到省市反腐倡廉教育基地参观，观看警示教育片等，引导党员干警常修从检之德，常思贪欲之害，常怀为民之心，践行“三严三实”要求，贯彻落实中央八项规定，防止“四风”反弹。改进工作作风，健全规章制度，进一步加强机关管理,认真落实《文圣区检察院工作人员行为规范》、《文圣区检察院干警休假请假管理规定》，对政治纪律、工作纪律、办案纪律做出明确规定。

4、实施精神提振工程，激发干警工作热忱

　　 以“五个过硬”总要求为宗旨，充分调动检察干警的积极性，坚决破除不敢当、不愿担当、不善担当的现象，通过召开检察工作调度推进会，了解工作现状、交流经验做法、发现存在问题、提出改进措施，持续营造多为、善为、敢为的深厚氛围，激发干警奋勇争先、干事创业精神。聚全院之智、集全体之力，协调联动、通力合作，结合工作实际，积累和培养工作中的亮点，自然成特色。同时，制定部门负责人目标责任制，确保各党组成员、中层干部率先垂范、真抓实干，真正把心思集中在想干事、善谋事、真干事上。特别是在司法体制改革新形势下，敢于管理、分工协作、迎难而上，以认真、细致、严谨、务实的态度做好本职工作，作求真务实、积极作为的先锋者

（三）充分发挥“五大抓手”作用，完善检察队伍建设

1、抓认识。

坚持政治建检，坚定理想信念。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，按照全面推进从严治党、从严治检工作的要求，组织青年干警深入学习中国特色社会主义理论体系特别是习总书记系列讲话精神，重点加强理想信念和党性修养，引导检察人员坚守共产党人的精神追求，坚守维护公平正义的法治底线。以开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动为契机，真正把从严从实加强思想政治教育作为队伍建设的基础性工作来抓。坚持政治建检，按照习总书记提出的 “抓常”、“抓细”、“抓长”和“四个全面”的要求，加强社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育，引导干警讲政治、讲原则、讲规矩，坚守职业良知，自觉忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于法律，增强检察事业的认同感、职业认同感和集体认同感，确保检察队伍正确的政治方向。

2、抓“关键”

我院大力加强领导班子建设，优化了领导班子年龄和专业结构。坚持中心组学习制度，班子成员带头讲诚信、懂规矩、守纪律、讲团结、敢担当、作表率，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。党组承担起从严治党和党风廉政建设的主体责任，认真落实民主集中制，健全班子议事规则和决策程序，凡是重大工作决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用、重大案件，都必须经集体研究决定，强化对领导班子和领导干部特别是“一把手”的管理监督，认真落实重大事项请示报告、向区委报告工作、检察长向市院述职述廉报告工作制度。抓好党风廉政建设，强化党风廉政建设“两个责任”的落实，从检察长开始，签订层层抓落实的党风廉政建设责任状，班子成员自觉践行忠诚干净担当要求，互相配合，率先垂范，躬身力行，带头尊法学法守法用法，不断提高法治思维能力、指挥办案能力、处理复杂问题能力、服务群众能力，班子的凝聚力、战斗力、表率力进一步增强。

3、抓创新

以问题为导向，自觉地以改革创新精神破解检察队伍发展难题。目前我院已完成三类人员分类定岗定编工作，配合监察体制改革。

4、抓“环境”

一是知人善任，健全选人、育人、用人机制，夯实人才基础，提升人才质量，发挥人才作用，引导检察人员各司其职、激励干警奋发有为，营造风清气正的良好政治生态。二是强化管理、从优待警。强化服务意识，努力把干警的事办好、办实，及时准确办理干警的工资调标、升级升档、警衔晋升、职务变动、检察官单独职务序列套改、员额检察官遴选、干警退休等工作，切实关爱干警，定期组织安排干警体检，干警患重大疾病，求助市区工会和慈善总会，帮助解决大额医药费，干警住房困难，帮助解决廉租房，为干警解决实际问题，为干警创造温暖正能量的工作生活环境。

5、抓青年

青年干警是检察队伍的中坚和检察事业的未来。加强新形势下青年干警的理想信念教育是检察机关队伍建设的重中之重，是保证检察工作持续发展的关键环节。我院在政治上关心、工作上关注、生活上关怀青年干警，主动为青年干警搭建锻炼的平台，开展青年干警喜闻乐见的活动，如参加区演讲比赛、篮球比赛、检察系统文艺汇演等帮助青年干警们释放压力、倾吐心声，始终保持自尊自信、积极向上的心态，帮助他们更好更快成长。并通过运用两微一端等青年干警关注热点，大量宣传、选塑典型模范，在全院形成浓郁的检察文化氛围，让青年干警在激扬向上的正能量中坚定理想信念。

三、当前检察队伍建设中面临的突出问题

我们清醒地认识到队伍建设中依然存在一些短板：

一是工作的进取性不强、工作不够用心；二是个别干警纪律观念淡薄；三是钻研业务的氛围不浓；四是少数干警存在工作怕苦怕累的消极心理。

四、下一步打算

1、加班子建设，发挥示范引领作用。领导班子是带领

全体干警开创检察事业的火车头、领头雁，起着标杆的作用。领导班子建设是队伍建设的重中之中，通过强化监督、教育、管理和制度建设，加需领导班子建设，增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，提升政策理论水平、履职决策能力和筑牢拒腐防变防线，以领导班子成员的规范言行和突出业绩影响和激发干警创新实干、追求卓越。

    2、加强教育培训，提高整体素质。在抓教育方面，首先要抓理论武装，坚持以开展各类主题实践活动为契机，加强干警的思想教育。树立立检为公、执法为民理念；其次要抓典型示范，要大张旗鼓地宣传系统和本院现出来的先进人物和先进典型，彰显其榜样的示范引领作用，以带动全体检察干警形成争先创优的氛围：三要抓好警示教育，坚持开展思想动态分析，交心读心、诫勉谈话、警示提醒等制度，认直分析思想问题，解决违法违纪的苗头性问题。

 3、增强人才强检意识，优化栓心留人环境。要坚持用事业、用待遇、用感情留人。一要合理配置人オ，要据干警能力、特长。性格、志趣提供相应的工作肉位，充分发每个干警的优点，真正做到扬长避短，人尽其才。 二要树立选人用人机制，根据“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，真正做到任人唯贤，增强其成就感，避免人才流失。